近年来，富宁县司法局立足边疆实际，聚焦基层人才短缺、能力不均等突出问题，坚持党建引领、引育支撑、制度保障、实战导向“四措并举”，着力锻造政治坚定、业务精湛、作风过硬的司法行政铁军。

党建引领，铸牢忠诚本色。制定“法润富宁·星耀司法”党建品牌创建方案，推动党建与业务深度融合，打造党建“星名片”。局机关党支部、离退休干部党支部在今年“两优一先”评选中双双获评县委“先进基层党组织”。严格落实“第一议题”学习制度，规范“三会一课”、主题党日等党内政治生活，常态化开展重温入党誓词、党员“政治生日”、红色研学等活动。建立局机关党支部与县律师行业党组织联建共建机制，互邀参加“三会一课”、主题党日等活动，助力律师行业党的建设。实施党建阵地升级改造，充实党建文化墙、视频播放器等设施，建成集学习教育、交流服务、荣誉展示等功能于一体的党建综合阵地。今年以来，组织“第一议题”学习13次、中心组学习8次、主题党日活动10次、联建共建活动2次，联合县一幼开展党建联学暨警示教育1次。

引育并举，补齐基层短板。坚持“外引+内补”双向发力，精准补强基层队伍。一方面精准引才，2025年以来主动对接组织人事、机构编制等部门，先后商调省内外法院、检察院等政法系统法治骨干5名，补齐机关及基层司法所业务短板，盘活干部队伍资源。另一方面多元补员，公开招聘4名编外人员充实基层司法所等紧缺岗位，构建“在编骨干+编外辅助”多元化格局，有效缓解基层人少事多、任务繁重压力。

制度保障，激发干事活力。创新实行干部家访制度，局主要领导对其他班子成员、班子成员对挂钩股所室负责人定期家访，向家属介绍干部工作表现、了解生活社交情况、听取监督建议，推动家教家风建设。制定《司法协理员绩效考评办法》，实行月度纪实、年度考评闭环管理，考核结果与岗位留用直接挂钩，破解编外人员“管理无依据、考核无标准、履职无动力”难题。开展“三理三问”“三清三想”效能提升行动，引导干部理清每日任务、对照完成情况、超前谋划次日工作，促进作风转变、提高工作效率。今年以来，共开展干部家访13人次、平时考核3次。

实战导向，锤炼业务本领。构建“讲学赋能+结对帮带”双向培育体系。制定《“以讲带学、以学促干”业务素质提升行动方案》，聚焦人民调解、社区矫正、普法宣传等业务，累计开展专题讲学9期，24名业务骨干示范授课，20名年轻干部岗位实操演练，全员参训560余人次，实现业务培训全覆盖。制定《党员干部挂钩司法协理员结对帮带实施方案》，推行“老带新、骨干带青年、在编带编外”一对一帮带，17名党员干部结对帮扶全覆盖，队伍业务能力和工作效能得到全方位提升。

下一步，富宁县司法局将持续深化党建引领、优化队伍资源整合、健全典型选树机制，以更实举措、更优队伍服务全县法治建设大局，奋力书写边疆司法行政事业新篇章。

来源：富宁县委政法委

编辑：刘虹

美编：冯鹤

二审：关韦伟

终审：徐昌建